Artykuły i porady

Od 4 maja 2019 roku obowiązuje ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/629, a więc ustawa wdrażająca i dostosowująca polskie przepisy do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE . Ustawa ta ma bardzo szeroki zakres, wprowadza bowiem zmiany w aż 168 aktach prawnych.

Nawiązując do pierwszej decyzji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych nakładającej karę finansową, o której informowaliśmy w poprzednim wpisie, bardzo istotne są zapisy, które pojawiły się w ustawie o prawach konsumenta. Zgodnie z treścią art 4a tego aktu prawnego, administrator danych będący przedsiębiorcą, który zatrudnia nie więcej niż 10 pracowników i którego roczny obrót jest nie większy niż 2 mln euro netto, nie jest zobowiązany do spełnienia obowiązku informacyjnego poprzez przesłanie informacji do osoby, której dane dotyczą. Wystarczające będzie wywieszenie klauzuli informacyjnej w widocznym miejscu w lokalu przedsiębiorstwa lub udostępnienie na stronie internetowej stosownych informacji. Należy jednak zaznaczyć, iż zgodnie z art. 4a ust 2 i 3 ustawy o prawach konsumenta, wcześniejsze udogodnienia nie mogą mieć zastosowania, w przypadku gdy osoba której dane dotyczą nie ma możliwości zapoznania się z treścią klauzuli informacyjnej lub gdy przedsiębiorca przetwarza dane osobowe szczególnych kategorii.

Kolejne zmiany dotyczą ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta. We wskazanym akcie prawnym dodano zapis, iż w każdym przypadku pierwsza kopia dokumentacji medycznej powinna być wydana bezpłatnie. Dopiero przy kolejnym wniosku, podmiot może zażądać stosownej opłaty.

Wiele nowości pojawiło się również w kodeksie pracy. Zgodnie z ich treścią, pracodawca może pobrać od pracownika dane biometryczne, o ile ich posiadanie będzie niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do informacji których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę lub ze względu na kontrolę dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony. Ponadto uregulowano kwestie dotyczące monitoringu wizyjnego. Wyłączono bowiem możliwość monitorowania pomieszczeń organizacji związkowych, zaś w przypadku monitorowania pomieszczeń sanitarnych wymagana jest dodatkowa zgoda.

Ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/629, wprowadzono również zmiany w prawie bankowym i ustawie o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej. Zgodnie z nimi, konsument będzie miał prawo do uzyskania wyjaśnień w zakresie dokonanej oceny zdolności kredytowej, a ubezpieczyciel uzyskał możliwość przetwarzania danych dotyczących zdrowia osoby uprawnionej do zawarcia umowy ubezpieczenia w celu oceny ryzyka lub wykonywania umowy.

Ustawa dostosowująca polskie przepisy do standardów RODO, porusza bardzo wiele zagadnień. Jeżeli chcesz się dowiedzieć czy zmiany dotyczą również Twojej branży skontaktuj się z Kancelarią JHC Adwokaci.